1. Är du i dagsläget anställd inom PostNord-koncernen? *
Ja, jag är anställd i PostNord-koncernen
Ja, jag har varit anställd inom PostNord-koncernen
Nej, jag är inte anställd i PostNord-koncernen
2. Hur fick du först information om detta jobb? *
PostNord.com
Arbetsförmedlingen
LinkedIn
PostNord Intranät
Jobbmässa, event eller evenemang
Annat
3. Som arbetsgivare har PostNord Sverige skyldighet att kontrollera att de vi anställer har rätt att arbeta i Sverige. För att gå vidare i rekryteringsprocessen måste du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd. En anställning kan ske först efter kontroll av pass. Det gäller även arbetstillstånd, vilket krävs enligt Utlänningslagen. Kontroll av tillstånd och äkthet av dokument samt utländska pass, utförs hos en extern samarbetspartner till PostNord Sverige. *
Svenskt pass/nationellt id-kort
Pass från EU/EES eller Schweiz
Andra giltiga dokument, arbetstillstånd.
4. Har du en högskoleexamen inom HR? *
是
不是
5. Har du minst 7-10 års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete? *
是
不是
6. Har du eller har du tidigare haft personalansvar? *